تغييرات التوطين في السعودية خلال 2026: ما الذي ينبغي لأصحاب العمل مراجعته الآن؟

لا ينبغي التعامل مع التوطين باعتباره نسبة واحدة تطبق بالتساوي على جميع العاملين. في 2026 دخلت حيز التنفيذ قرارات مرتبطة بمهن محددة، ولكل قرار نطاق مهني وحد أدنى لعدد العاملين وطريقة احتساب خاصة.

ما أبرز تغييرات 2026 التي تستحق المراجعة؟

من القرارات التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية: توسيع توطين المهن الإدارية المساندة ليشمل 69 مهنة إضافية بنسبة 100% اعتباراً من 5 أبريل 2026 للمنشآت التي لديها عامل واحد أو أكثر في المهن المشمولة؛ ورفع توطين مهن التسويق والمبيعات إلى 60% اعتباراً من 19 أبريل للمنشآت التي لديها ثلاثة عاملين أو أكثر في المهن المستهدفة؛ ورفع توطين مهن المشتريات إلى 70% اعتباراً من 31 مايو للمنشآت التي لديها ثلاثة عاملين أو أكثر في المهن المشمولة.

هل توجد شروط احتساب إضافية؟

نعم. على سبيل المثال، أشارت الوزارة بالنسبة لبعض مهن التسويق إلى حد أدنى للأجر الشهري قدره 5,500 ريال لاحتساب الموظف السعودي ضمن النسبة. لذلك لا يكفي النظر إلى الجنسية وحدها.

كيف يبدأ التدقيق؟

طابق كل وظيفة يحتمل شمولها مع التصنيف المهني الرسمي والدليل الإجرائي الحالي، ولا تعتمد على المسمى الإنجليزي الداخلي فقط. ثم اختبر الحد العددي لكل قرار على حدة واحسب السعوديين المؤهلين وفق شروط القرار.

ما البيانات التي يجب مواءمتها؟

ينبغي أن تتفق سجلات الموارد البشرية وعقود العمل والرواتب وبيانات المنصات الرسمية على المسمى والمهنة والأجر والحالة. الاختلاف بين الأنظمة قد يؤدي إلى احتساب مختلف عما تتوقعه الشركة.

لماذا قد تظهر المخاطر فجأة؟

قد تكون الشركة ملتزمة بالتوطين عموماً لكنها تتعرض لمشكلة في مهنة محددة لأن فريقاً تجاوز الحد العددي، أو تغيرت مهام الموظف دون تحديث تصنيفه، أو تم احتساب سعودي لا يستوفي شرطاً خاصاً.

متى يعاد التدقيق؟

عند التوظيف أو إعادة الهيكلة أو تغيير المسمى أو المهام، وعند صدور قرار أو دليل إجرائي جديد. من الأفضل أن يؤدي كل تغيير في القوى العاملة إلى فحص آلي أو منظم للتوطين.

الخلاصة العملية

النسبة المجردة لا تحدد الامتثال. النتيجة تعتمد على المنشأة والمهنة المشمولة وعدد العاملين وتصنيفهم وشروط الاحتساب في الدليل الرسمي الساري وقت المراجعة.